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股权激励各类型身股的应用

发布日期:2013-04-18

股权激励各类型身股的应用

    随着慧聪书院对股权激励理论的不断深入研究和实践,我们已经找到了对“晋商”身股应用的一些变种形式。这些形式有着不同的特点和作用,伴随着成长型企业股改的各个阶段,我们可以根据企业在每个阶段的具体情况选择不同类型的身股,下面就对“身股”进行一个简洁系统的说明。

    身股可以分为完全身股、超额身股以及功劳身股。

    完全身股是从“晋商”以来普遍意义上的身股,它指的是不设定利润基数,只要利润中心产生利润,激励对象即可获得一定比例的分红。从激励阶段来讲,单纯身股比较适合在股改的第一阶段进行,因为这种身股的优势是能够使得员工足够信任并且激励力度比较大,而一定年限以后员工就会发现不用特别努力,只要每年有利润产生即使盈利下降了大家也能分到钱,所以长期的单纯身股分红会助长员工的惰性。

    超额身股是对单纯身股的一种合理优化,与其不同的是超额身股会设定一定的利润基数,在一期股改中基数为上一年的利润且固定不变,当员工完成了这个基数即可享受基数以上部分利润一定比例的分红,这就起到了激发员工潜能、挖掘利润中心盈利潜力的一个作用。然而,在2~3年的一期股改结束后,做的越多的利润中心就会面临基数变高的情况,超额身股的弊端——“鞭打快牛”也就显现出来了。这个时候最努力的利润中心超额的潜力越来越小了,就会存在比那些一期不努力的中心基数高、分红少的现象。

    因此,企业二期股改的时候就可以引入功劳身股的概念。功劳身股是配合超额身股使用的,它指的是在二期股改过程中,对利润基数部分设定一定的分红比例,若利润中心达到了基数,即可享受基数部分的分红。功劳身股配合超额身股,那些一期利润增长较好的中心不但可以享受超额部分的分红,还可以享受基数部分的分红,这样既达到了提高盈利水平的目的,也是对员工以往努力的肯定,保证了稳定的利润水平。

    综上,三种类型的身股各有利弊,需要配合企业的实际情况来应用。